就业支援的内容与特征

【开讲第一个月】

  针对受讲生自身的目标,计划,问题,以及问题的对策进行认知,为了提高学习的意欲与自信,开讲第一个月,以听取意见和职业介绍作为中心,进行职业介绍。针对所有人员进行面试,至今为止的经验,至今为止持有什么资格,想要取得什么资格,希望的从事的业种与职种,今后发展的方向性,能投入工作的日期进行确认,现状和预期的差距,是否有什么问题,应该采取什么样的对策,为了达成目标应该确立什么计划等等相关的问题与受讲生进行谈话。

【开讲第二个月第3个月】

  作成履历书与职务经历书,特别是自己的介绍方法进行指导。通过第一个月的个人面试把握了每一个受讲生的希望的职种,就职的时期,雇佣形态等等,在公共职业安定所中开始进行求人,开拓包含了正社员·契约社员,派遣社员的求人案件,遵循着合适的人放在合适的职位上的原则,使求职者与企业双方达到最适合,来进行就职支援。并且,在接下来的训练中,进行面试的指导,中途采用的会采取什么样的问题,已经对应方法进行重点指导,一起为了提高实践力与即战力而向上努力。

【训练完成后三个月以内】

  继续针对训练生进行职业介绍,求人情报的配信,面试指导,以工作介绍为中心,进行就业支援。